湘南サニーサイドマリーナ株式会社は、女性の職業生活における活躍を推進するため、女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。

本ページでは、女性活躍推進法第17条に基づき、当社の行動計画および女性活躍に関する状況を公表いたします。

１．一般事業主行動計画（様式1）

【計画期間】令和8年7月1日 ～ 令和11年6月30日


【目標】
目標１：女性労働者の割合の向上
通常の労働者に占める女性労働者の割合を 40％以上 とする
（現在：32.6％、産業平均：47.7％）

目標２：管理職に占める女性割合の向上
管理職に占める女性割合を 25％以上 とする
（現在：8.3％、産業平均：22.65％）

目標３：長時間労働の削減
月45時間を超える時間外労働を ゼロ とする。

目標４：多様なキャリアコースの整備
女性のキャリア形成を支援するため、以下のキャリア機会を 直近3年間で合計5名以上 に提供する。
・30歳以上女性の中途採用
・女性の通常の労働者への転換
・女性の再雇用


【主な取組内容】
・採用における女性応募者の増加に向けた情報発信
・職場定着のための相談体制の整備
・時間外労働の削減に向けた業務改善
・管理職候補者への研修機会の提供
・多様なキャリア形成を支援するための制度整備（中途採用・転換・再雇用の促進）
※行動計画の全文は、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に掲載しています。

 

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２．女性の活躍に関する情報公表（最新事業年度）

・男女の平均勤続年数
　男性：8.38年
　女性：4.65年

・管理職に占める女性割合
　8.3％（管理職：男性11名／女性1名）

・男女別の労働者数（正社員）
　男性：31名
　女性：15名（32.6％）

・男女別の採用者数（正社員）
　男性：4名
　女性：2名

※数値は「2026年度（令和8年度）」の実績です。

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３．女性活躍推進に関する当社の方針

当社は、性別にかかわらず、すべての従業員が能力を発揮できる職場づくりを推進しています。今後も、働きやすい環境整備とキャリア形成支援を継続し、女性の活躍推進に積極的に取り組んでまいります。